加州州长纽森最近颁布了一系列重要的就业法案，从2024年1月1日生效。这些新立法的变化中，尤其值得注意的是对代孕及使用辅助生殖技术的个人的影响。本文将探讨2024年加州就业法中的《参议院第616号法案》、《参议院第848号法案》以及可能的《众议院第518号法案》如何影响参与代孕安排或使用辅助生殖技术的个人的福利。
参议院第616号法案：病假天数的增加与累积使用
在修订后的《参议院第616号法案》中，加州的带薪病假法律已被修改，将最低带薪病假天数从三天或24小时提高到五天或40小时。员工至少可以按照每工作30小时累积一小时带薪病假的比例获得假期。在雇佣开始后的90天（约三个月）后，员工可以使用其可用的病假余额。雇主可将病假的使用上限从以前的40小时提高到80小时。此外，雇主必须允许员工将不少于40小时的未使用病假结转至下一年。为准备这一政策变化，所有员工和雇主应在2024年开始前审查其带薪病假政策，确保符合法案的要求。
这一变化为作为雇员的代母提供了福利，即使雇主不提供带薪休假，仍然需要提供病假，现在每六个月最多可达五天。
参议院第848号法案：失去新生儿的休假
《参议院第848号法案》对有正式工作的准父母、代母或使用辅助生殖的个人尤为重要。该法案为应对生殖丧失带来的挑战提供了基本的休假权益，并承认了流产、不成功的辅助生殖（如体外受精）或失败的收养尝试所带来的情感和身体上的挑战。
该法案规定，雇主不得拒绝员工在生殖丧失事件后合理请求的最多五天休假。员工需在生殖丧失事件发生后的三个月内使用此假期。虽然该假期可能无薪，法案允许员工使用其他可用的带薪病假余额。为了在员工需求和业务运作之间达到合理平衡，法案对总休假天数设定了上限，每年最多可休20天。
众议院第518号法案：带薪家庭假的资格
《众议院第518号法案》扩大了带薪家庭假福利的资格，允许员工因照顾“指定人员”而请带薪假，这可能显著惠及非婚代母伴侣，使他们能够享受带薪假照顾代母伴侣。欲了解加州带薪假福利的资格和申请流程，请阅读我们的相关文章。
2023年，加州立法机关扩展了州家庭医疗法案（即《加州家庭权利法案》），允许员工为“指定人员”提供无薪家庭护理假。此前仅限于“家庭成员”，而“指定人员”被宽泛定义为“任何与员工有血缘关系或等同家庭关系的个人”。因此，不具有亲属关系或未婚的伴侣也符合“指定人员”的定义。
《众议院第518号法案》将这一趋势延伸至州带薪家庭保险项目。在该提案下，员工可在申请带薪假时指定一名指定人员，这将允许代母的伴侣将代母指定为其“指定人员”。
虽然《众议院第518号法案》已通过众议院，但在参议院会期中被搁置。如果该法案成为法律，条款预计于2024年7月1日生效。
结论
总之，《参议院第616号法案》和《参议院第848号法案》为病假和生殖丧失哀悼假提供了更多福利。尽管这些变更不算重大，但这些法律可能随着时间推移对许多人带来益处。若《众议院第518号法案》通过，也将为代母和代母的未婚伴侣提供带薪家庭假福利，补充现有的无薪假安排。
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